Als het gaat om gezondheid en veiligheid, zijn er regels die werkgevers verplichten om zich daar voor in te spannen en die hen verbieden om werknemers in gevaar te brengen. Ook de werknemer dient zich zo te gedragen dat hij zichzelf of anderen niet in gevaar brengt.

De Arbeidsomstandighedenwet (hierna te noemen Arbowet) is de raamwet waarin de algemene voorschriften en procedures zijn vastgelegd die betrekking hebben op deze veiligheid en gezondheid.

Het doel van de Arbowet is om afstemming te verkrijgen van de arbeidsomstandigheden van de mens in zijn/haar werksituatie. Het uitgangspunt van de wet is dat de zorg voor goede arbeidsomstandigheden een taak is van de werkgever en de werknemers gezamenlijk.

Een bedrijf of project zal dus een zodanig beleid moeten voeren, dat duidelijk gemaakt en gesteld moet worden aan alle betrokkenen wat het bedrijf of project graag zou willen bereiken. Dat betekent dat vanuit het bedrijf:

• Een beleid voeren welke gericht is op het voorkomen van gevaren voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers.
• Zieke werknemers worden begeleid.
• Een preventiemedewerker wordt aangesteld.
• Het voeren van werkoverleg wordt gestimuleerd.
• Een deskundige (Arbo-)dienst wordt ingeschakeld.
• Ongevallen- en ziekteverzuim worden geregistreerd.
• Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie wordt uitgevoerd.
• Speciale aandacht aan jeugdigen en leerlingen wordt besteed.
• Er voorlichting, onderricht en instructies moeten worden gegeven.
• De samenwerking met andere werkgevers op de werkplek wordt gestimuleerd.
• De grootst mogelijke zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn moet bestaan.
• De werkgever moet werknemers tot bedrijfshulpverlener (BHV) aanwijzen en opleiden.
• Ongevallen en beroepsziekten bij de inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) worden gemeld.
• Hierop controles moeten worden uitgevoerd en bij niet naleving sancties moeten worden toegepast.

Deze basis in wet- en regelgeving is belangrijk, maar opvolging daaraan geven ook.

En soms is er niet voldoende capaciteit in huis om hier voldoende aandacht aan te geven of hebben bedrijven daar onvoldoende kennis over. Op dat moment kan Kooijman & Kooijman Raadgevende Veiligheidskundigen een partner hierin zijn. Wij kunnen met onze kennis & kunde bedrijven en project met raad en daad bijstaan als het gaat om Arbozorg.

Dit kan op het bedrijf of project interim ingevuld worden op zowel managementniveau als op operationeel niveau. Van planfase tot oplevering. Wij komen graag vrijblijvend bij u langs om uw wensen te inventariseren en te kijken wij eventueel voor u kunnen betekenen.

Ons doel is om u te helpen en als wij dit niet zelf kunnen, zullen wij in elk geval proberen u door te verwijzen naar een organisatie die dit wel kan. Kortom we helpen u altijd op weg!